- La huelga de Autobuses seguirá adelante el jueves y viernes, 28 y 29 de noviembre, sin que el Black Friday detenga la lucha por sus demandas. Sin embargo, en Valencia están suspendidas las manifestaciones debido a los efectos de la DANA.
- Mientras UGT y SLT han decidido poner fin a la huelga, CCOO y CGT han optado por radicalizar la medida y prolongarla indefinidamente a partir del 23 de diciembre.
La huelga de autobuses en España, anunciada con antelación por SoyInsider para el 28 de octubre, fue ampliamente analizada por el medio. En donde se detalló las razones que la motivaban y su potencial impacto en la vida diaria de los ciudadanos.
Convocada por los sindicatos CCOO y UGT, habían acordado fechas tentativas para el desarrollo de la huelga. Para entonces, se hablaba de la posibilidad de una extensión.
Y ahora se conoce con seguridad que la huelga de autobuses efectivamente continuará durante el Black Friday, extendiéndose días concretos de diciembre.
Persiste la huelga de autobuses en España
La primera jornada, que inició el pasado 28 de octubre, reveló la fragilidad del sistema de transporte público nacional. Con usuarios soportando esperas de dos horas, y filas que se extendían por varias cuadras, para encontrar soluciones de movilización.
Según su planificación, la huelga de conductores de autobuses, también se implementaría el día 11 de noviembre. Sin embargo, a raíz de los efectos de la DANA, los sindicatos tomaron la decisión de suspender la medida este día.
Además, considerando que la prioridad en la provincia de Valencia es restablecer la normalidad tras la DANA, las protestas se posponen indefinidamente. Esto quiere decir que, las manifestaciones no se llevarán a cabo, en ninguna fecha en lo que va de año, exclusivamente en Valencia.
También es cierto que, UGT y SLT han decidido poner fin a la huelga tras alcanzar un acuerdo con las patronales Confebús y Anetra para solicitar la jubilación anticipada.
Mientras que, CCOO y CGT han prolongado la huelga pues, aunque se ha llegado a un acuerdo, aún quedan aspectos por resolver. Como, por ejemplo, establecer una fecha definitiva para la jubilación anticipada.
De esta forma, la huelga de autobuses se mantiene para el día jueves 5 y lunes 9 de diciembre del año en curso. Sumándole que, a partir del lunes 23 de diciembre, las protestas serán indefinidas, hasta que se logré el acuerdo solicitado.
Acuerdo a medias entre sindicatos y patronal con fecha incierta
Como se ha explicado, la reciente negociación entre la patronal y los sindicatos UGT y SLT ha arrojado como resultado un acuerdo preliminar en torno a la jubilación anticipada.
Sin embargo, la concreción de esta medida dependerá de la agilización de ciertos trámites administrativos.
Según lo pactado, la solicitud formal se activará quince días después de que entre en vigor el real decreto que regulará los coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Este decreto, que se espera sea aprobado en los próximos meses, establecerá el marco legal necesario para implementar esta medida de manera ordenada y equitativa.
Ahora, desde el punto de vista de CCOO, el acuerdo alcanzado no ofrece una seguridad suficiente respecto a los plazos para la jubilación anticipada. Esto, en vista de que condiciona esta medida a la aprobación de un decreto que podría experimentar demoras. Sobre todo, considerando que, en el mejor de los casos, se comenzará a gestionar en febrero de 2025.
¿Qué piensa la Confederación Española de Transporte en Autobús?
CONFEBUS ha calificado de “injustificada” la huelga convocada por CCOO y CGT, argumentando que ya se ha alcanzado un acuerdo para solicitar la jubilación anticipada.
La patronal defiende que vincular esta solicitud a la entrada en vigor del nuevo real decreto es la opción más equitativa y transparente. Considerando que se están involucrando a todos los agentes sociales, como los sindicatos, empresas y Gobierno, en la toma de decisiones.
También es importante mencionar que, CCOO denuncia que las patronales están bloqueando el cumplimiento de acuerdos históricos que permitirían a miles de trabajadores acceder a la jubilación anticipada. Esto, a pesar de que existen informes técnicos que avalan esta medida desde el año 2012.
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