- Las pymes, que representan más del 90% de las empresas en España, son cruciales para la economía al generar empleo.
- Las pequeñas y medianas empresas demandan una mayor flexibilidad en la legislación laboral, buscando soluciones que permitan ajustarse mejor a la realidad de sus recursos limitados.
- Aunque solo el 19% de las pymes están dirigidas por mujeres, las empresas lideradas por mujeres tienden a incorporar más mujeres en sus equipos directivos.
Más del 90% de las pequeñas y medianas empresas pymes españolas prevén mantener o incrementar sus ventas, inversiones y empleados para el cierre de 2024. Así lo destaca el Informe Pyme, presentado por el Consejo General de Economistas y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana EmpresaFAEDPYME. A pesar de las adversidades en el mercado laboral, las pymes se muestran confiadas en su proyección para el próximo año.
Un 53,9% de las empresas espera aumentar su facturación global en 2024, mientras que un 36,5% anticipa un incremento en la inversión. Estas cifras reflejan el optimismo reinante en el sector, que busca afianzar su estabilidad económica.
Desafíos en el empleo escasez de talento y costes laborales
Aunque el 32,7% de las pymes estima que incrementará su plantilla este año, y un 61,2% pretende mantenerla, la mayor parte de las empresas enfrenta dificultades para contratar personal. Entre los principales obstáculos figuran la escasez de candidatos cualificados, la baja motivación de los postulantes y los elevados costes laborales. A esto se suman condiciones laborales complejas que muchas empresas consideran insostenibles, tanto en salarios como en horarios.
Para mitigar estas dificultades, las pymes solicitan mayor flexibilidad en la legislación laboral y más apoyo de las Administraciones Públicas. Las micro y pequeñas empresas de hasta 49 empleados ven con especial preocupación las recientes propuestas legislativas, como la reducción de la jornada laboral sin recortes salariales, que consideran insostenible por sus limitados recursos. Valentín Pich, presidente del CGE, advirtió que estas medidas podrían traer más problemas que beneficios para las pymes.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto paliar el impacto de la reducción de jornada con bonificaciones en las cotizaciones sociales de hasta el 100% para las nuevas contrataciones en empresas con menos de 10 empleados. Sin embargo, líderes del sector piden que se tengan en cuenta las diferencias entre empresas grandes y pequeñas a la hora de diseñar las políticas.
Fuente: revistapymes.es
Sectores con mayor dificultad de contratación
Otro desafío clave es la falta de personal cualificado, que ha pasado de afectar al 3% de las empresas hace una década al 62% en la actualidad. Las pymes indican que la formación insuficiente y la falta de compromiso por parte de los empleados dificultan atraer y retener talento. Los sectores más afectados por esta escasez de talento son los de servicios técnicos y oficios. Las empresas de servicios luchan por encontrar personal administrativo y de soporte, mientras que las del comercio enfrentan dificultades para contratar comerciales.
Por último, el informe revela que solo el 19% de las pymes están dirigidas por mujeres, con mayor presencia en las microempresas 23% y en el sector servicios 24%. No obstante, destaca que las empresas lideradas por mujeres tienden a incorporar más mujeres en sus equipos directivos, aunque 43% de las pymes siguen sin contar con representación femenina en sus plantillas.
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