- No remunerar pausas fisiológicas podría convertirse en una práctica habitual en Suiza, tras una nueva sentencia.
- Ante el riesgo para la salud de los trabajadores, la ORCT prohibió esta práctica de limitar las pausas, pero la legislación suiza no define con precisión qué constituye una interrupción laboral.
En el contexto del actual debate sobre la reducción de la jornada laboral en España, un reciente fallo judicial en Suiza ha generado controversia. La reciente decisión de un tribunal suizo ha permitido que una empresa del sector relojero, obligue a sus empleados a registrar el tiempo dedicado a las pausas fisiológicas.
Desde la perspectiva de la empresa, el tiempo dedicado a cubrir necesidades fisiológicas, aunque esencial para cualquier individuo, no debería ser considerado como parte de la jornada laboral remunerada.
Esto ha reavivado el debate internacional sobre los límites de la jornada laboral y los derechos de los trabajadores, incluso en un país con altos estándares laborales como Suiza.
Vacío legal permite a empresa suiza no remunerar pausas fisiológicas
Esta situación comenzó a gestarse en 2021, cuando la empresa Jean Singer & Cie. estableció esta controvertida práctica entre sus empleados.
Ante esta medida, la Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo (ORCT) intervino, prohibiendo su aplicación al considerar que ponía en riesgo la salud de los trabajadores al limitar su acceso al agua. Además de recalcar que estas interrupciones son fundamentales para el desempeño laboral y no pueden equipararse a períodos de descanso.
No obstante, la empresa impugnó la decisión de la ORCT y el Tribunal de Derecho Público falló a su favor, argumentando que la legislación suiza no define con precisión qué constituye una interrupción laboral. Por lo que, ahora se les permite a empleadores de Jean Singer & Cie., no remunerar pausas fisiológicas.
Pero lo realmente preocupante es que, con la implementación de esta medida se ha puesto de manifiesto una laguna legal en la legislación suiza.
La legislación no impide que las empresas consideren las pausas para ir al baño como parte del tiempo de descanso.
Compensación a mujeres para evitar discriminación
En vista de que los empleadores pueden no remunerar pausas fisiológicas, se ha generado gran controversia por su carácter inflexible. Esta medida también resulta discriminatoria, ya que las mujeres, debido a sus ciclos menstruales, tienen necesidades fisiológicas que requieren visitas más frecuentes al baño.
Ante esta situación, el tribunal ha ordenado a la empresa que implemente medidas concretas para garantizar igualdad en el lugar de trabajo. Estas medidas deben abordar de manera específica las necesidades de las mujeres, especialmente en lo que respecta a sus pausas para el baño.
Afortunadamente, la compañía se ha comprometido a cumplir con esta orden judicial y ha asegurado que se establecerán mecanismos de compensación para las trabajadoras afectadas por esta política.
¿Nueva tendencia? Empresas podrían aumentar el control sobre las pausas
Según autoridades gubernamentales, este fallo judicial podría incentivar a más empresas a implementar controles más estrictos sobre las pausas de sus empleados.
Además, la patronal suiza ha señalado que, dada la naturaleza de esta práctica, es probable que muchas empresas la estén llevando a cabo sin reportarla. Esto indica que el alcance real de esta medida podría ser mucho mayor de lo que se estima oficialmente.
Sin embargo, ante esta problemática, la subdirectora de Mercado Laboral y Derecho Laboral, explica que, es muy probable que, en la mayoría de los trabajos, el tiempo destinado a las necesidades básicas como ir al baño, esté incluido en la jornada laboral y, por tanto, sea remunerado.
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