- A partir de 2025, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aumentará nuevamente, impactando las nóminas de todos los trabajadores en España.
- Este mecanismo, diseñado para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, incrementa su porcentaje de forma gradual cada año.
- Introducido en 2023, el MEI destina una pequeña parte del salario de los trabajadores a reforzar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social.
El año 2025 traerá consigo modificaciones en las nóminas de los trabajadores en toda España. A partir de esa fecha, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) experimentará un nuevo aumento. Este mecanismo, introducido por la Seguridad Social en 2023, fue diseñado como respuesta al desafío que representa garantizar la sostenibilidad de las pensiones de los jubilados. La contribución del MEI, de carácter obligatorio para todos los empleados, se ajusta progresivamente con el tiempo, incrementando su porcentaje de manera gradual.
Conoce de qué trata el MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una contribución introducida en la más reciente reforma del sistema de pensiones. Consiste en que los trabajadores con nómina destinan un pequeño porcentaje de su salario a la Seguridad Social. Este aporte, implementado desde enero de 2023, busca incrementar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social, reforzando así la sostenibilidad y estabilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
Este será el incremento para el 2025
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) fue introducido mediante el Real Decreto-ley 21/2021, que buscaba garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y reforzar la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Inicialmente, el porcentaje descontado de las nóminas era del 0,6%.
Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2023 estableció un incremento gradual de este porcentaje desde 2024 hasta 2029, con un aumento anual del 0,1%. Para 2029, el MEI alcanzará un 1,2%. En 2025, este porcentaje será del 0,8%, afectando tanto a trabajadores asalariados como autónomos.
Según información de BBVA, del 0,8% que se aplicará en las nóminas de los asalariados, el 0,67% será cubierto por las empresas, mientras que el trabajador aportará el 0,13%. En el caso de los autónomos, serán responsables de abonar el 0,8% completo de la cotización.
Vigencia del MEI
De acuerdo con el Gobierno, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es fundamental para garantizar la sostenibilidad de las pensiones en el futuro. Por este motivo, se ha fijado su vigencia hasta el año 2032. No obstante, si no se logra alcanzar la meta de recaudar entre 2.000 y 3.000 millones de euros dentro del plazo establecido, podría considerarse una extensión de su aplicación hasta 2050.
Otros impuestos para 2025
A partir de 2025, junto con el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), entrará en vigor un nuevo impuesto conocido como «cuota de solidaridad». Este consistirá en una cotización adicional a la Seguridad Social para los trabajadores asalariados cuyos ingresos superen la base máxima de cotización. Es importante señalar que esta contribución no otorgará derecho a un incremento en el monto de la pensión futura.
Inicialmente, este impuesto tendrá un porcentaje que oscilará entre el 0,92% y el 1,17%. Sin embargo, se prevé que para 2045 esta cuota adicional aumente significativamente, situándose entre un 5,5% y un 7%, aplicable únicamente a los salarios que excedan la base máxima de cotización.
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