¿Es obligatorio trabajar durante una DANA? Derechos laborales y consecuencias legales

• La ley española permite ausencia sin penalización en casos de «fuerza mayor», como las condiciones extremas causadas por la DANA 2024.
• DANA ha afectado gravemente a regiones como la Comunidad Valenciana, Cataluña y las Islas Baleares, provocando inundaciones, daños a infraestructuras y pérdidas económicas incontables.
• Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, subrayó la necesidad de políticas laborales que protejan a los empleados ante la crisis climática y frente a emergencias ambientales.

Durante las últimas semanas, ha surgido en España la interrogante sobre si es obligatorio trabajar durante una DANA. Actualmente, la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) ha afectado diversas zonas del país ibérico con fuertes lluvias, granizo y vientos, aumentando los riesgos en ciertas comunidades y dificultando los desplazamientos.

Según las previsiones, este episodio de clima extremo, que causa inundaciones y alertas meteorológicas en diversas áreas, podría extenderse hasta el próximo sábado. Ante estas condiciones, surge la pregunta de si es indispensable para los empleados acudir a sus lugares de trabajo en situaciones de riesgo meteorológico severo como esta. 

Por ende, aquí exploramos la normativa española y los derechos laborales relacionados con trabajar bajo una DANA, proporcionando una guía sobre lo que establece la ley al respecto

¿Cómo ha afectado la DANA 2024 a España? – Datos hasta ahora

La DANA de 2024 ha dejado consigo un rastro notable de destrucción en varias regiones de España. En esencia, estamos hablando de un fenómeno meteorológico caracterizado por fuertes lluvias e inundaciones repentinas.

Desde su instauración, ha causado particularmente grandes estragos en la Comunidad Valenciana, Cataluña y las Islas Baleares, con acumulaciones de hasta 100 litros de agua por metro cuadrado en algunos puntos. 

Las tormentas provocaron daños significativos en infraestructuras y en zonas agrícolas, como las fincas de almendros y olivos en Lleida. Todas ellas se vieron afectadas por inundaciones tras dos días de lluvias intensas. 

Además, las precipitaciones se presentaron en Cataluña y Aragón, donde la intensidad del agua y los fuertes vientos han agravado los problemas locales, aumentando la frecuencia de rescates y desplazamientos forzados de pobladores?.

Por los momentos, se sabe que el impacto económico preliminar de la DANA en estas zonas incluye daños a propiedades, infraestructuras de transporte y tierras de cultivo, aunque todavía se están evaluando las cifras totales de pérdidas. 

Las autoridades han respondido con alertas y recomendaciones a la población para evitar áreas de riesgo e incrementar las precauciones frente a posibles inundaciones y condiciones peligrosas.

Trabajar durante una DANA – ¿Qué es lo que dice la ley española?

Lógicamente, trabajar durante una DANA es una situación que se torna insostenible ante la adversidad climática. En otras palabras, durante una emergencia climática de tal magnitud, las empresas en España tienen la obligación de considerar el bienestar de sus empleados. 

En principio, la ley permite al empleador solicitar que el trabajador acuda a su puesto, pero existen circunstancias. Cada una de ellas están recogidas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, bajo las cuales un trabajador puede ausentarse sin riesgo de sanción si la situación es de «fuerza mayor» debido a condiciones meteorológicas severas. 

La fuerza mayor, en este contexto, se refiere a situaciones que comprometen la seguridad y la posibilidad física de acudir al lugar de trabajo. Por ejemplo, inundaciones o el corte de infraestructuras esenciales (carreteras o transporte público) debido a un desastre natural.

Aun así, es importante resaltar que, para que un empleado se ausente legalmente en estos casos, las empresas pueden exigir un justificante de la autoridad competente, como el ayuntamiento o la comunidad autónoma, que certifique el impedimento por fuerza mayor. 

Igualmente, algunos convenios colectivos habilitan el uso de días de libre disposición o el teletrabajo para compensar el tiempo perdido, una práctica cada vez más común desde la pandemia. 

Rara vez, en casos extremos, si la empresa insiste en la asistencia sin evaluar los riesgos, el trabajador tiene respaldo para ausentarse sin sanciones si existe un peligro real para su seguridad

Posición de Yolanda Díaz – “Protección laboral frente a emergencias climáticas como la DANA”

Para cerrar el artículo, no está demás sacar a colación las declaraciones de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo. En sí, ha enfatizado recientemente la gravedad de las emergencias climáticas en relación con los derechos laborales. 

Dentro de sus declaraciones, Díaz insistió en que fenómenos como la DANA evidencian la vulnerabilidad de España al cambio climático. También, resaltó la urgencia de adoptar medidas laborales que prioricen la seguridad de los trabajadores ante estas amenazas. 

En su intervención, señaló que la crisis climática debe abordarse con políticas que aseguren la justicia social, destacando que las situaciones de riesgo extremo, requieren invertir y destinar un marco normativo que proteja al trabajador sin cuestionar la realidad de esta crisis ambiental?.

Ante ello, sugirió que estos eventos exigen una evaluación sobre la necesidad de evitar la exposición laboral en condiciones de fuerza mayor. Bajo esa premisa, recalcó que el cambio climático afecta de manera directa a las personas más vulnerables, incluido el ámbito laboral. 

Así pues, estas afirmaciones buscan fortalecer el apoyo gubernamental a los derechos laborales en el contexto de emergencias climáticas. Es decir, subrayan que el bienestar de los trabajadores debe ser una prioridad, independientemente de la situación económica o productiva.

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