Masorange reduce el ERE a 650 personas y mejora indemnizaciones

• Masorange ajusta el ERE reduciendo los afectados a 650 empleados.
• Mejora las indemnizaciones con primas de hasta 15.000 euros para voluntarios.
• Se amplían las prejubilaciones desde los 56 años para un 16,4% de la plantilla.

La empresa Masorange, resultado de la fusión entre Orange España y MásMóvil, ha presentado una propuesta final para su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la que reduce de 795 a 650 el número de empleados afectados y mejora las compensaciones económicas. La plantilla votará este miércoles si acepta la oferta, mientras los sindicatos CC OO, UGT y Fetico han decidido no pronunciarse aún y dejar la decisión en manos de los trabajadores.

Condiciones del nuevo ERE de Masorange

Entre los aspectos más destacados del nuevo ERE, Masorange ha mejorado las indemnizaciones para los empleados que se acojan voluntariamente. Estos recibirán compensaciones de hasta 47 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Para aquellos con menor antigüedad, la oferta incluye primas de hasta 15.000 euros, dependiendo del tiempo trabajado en la compañía. Por otro lado, los despidos forzosos estarán sujetos a condiciones algo menos favorables, con indemnizaciones de hasta 45 días por año trabajado.

Además, la empresa ha anunciado que las prejubilaciones podrán acogerse desde los 56 años, cubriendo a un grupo importante de empleados con más de 9 años de antigüedad. Las personas acogidas a la prejubilación recibirán el 80% del salario regulador, lo que representa una mejora sustancial respecto a la oferta inicial.

Desconvocatoria de paros y negociaciones finales

El anuncio del nuevo ERE llega en un momento crítico, ya que este martes se había programado una huelga de cuatro horas, convocada por CC OO. Sin embargo, debido a la falta de apoyo de los otros sindicatos presentes en la mesa negociadora, la convocatoria ha sido cancelada. Este hecho refleja las tensiones internas entre las organizaciones sindicales en torno a las negociaciones con Masorange.

La empresa, que no ha mostrado intención de modificar su propuesta actual, ha sido clara en su postura de que esta es su «oferta final». De no ser aceptada, el ERE se ejecutará con las condiciones mínimas legales: 20 días de indemnización por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.

El ajuste de plantilla propuesto por Masorange afecta al 16,4% de los empleados del grupo, con mejoras significativas en las indemnizaciones para quienes se acojan voluntariamente. Esta última oferta será votada por la plantilla en los próximos días, mientras los sindicatos mantienen la incertidumbre en torno a sus posturas. En resumen, la propuesta mejora las condiciones iniciales, pero plantea un desafío importante para los trabajadores y la empresa en las próximas semanas.