La startup Jobandtalent o Job&Talent es una plataforma de empleo temporal que conecta al talento humano con las empresas. Fue fundada en Madrid en el año 2009 por los socios Juan Urdiales, Tabi Vicuña y Felipe Navío. Su objetivo: revolucionar el proceso de buscar empleo.
Se trata de una de las empresa “unicornio” mejor rankeadas del ecosistema startup español, con una valoración de $2.350 millones. La startup alcanzó el status en diciembre del 2021, después de una ronda de negociación por 440 millones de euros. Desde entonces, su valoración superó los dos mil millones.
Tal valoración la sitúa como la startup española con la mayor valoración del mercado, y en el puesto 397 de acuerdo con la lista elaborada por la organización de negocios cbinsights, dedicada a seguir la evolución de las empresas unicornio a nivel mundial.
Job&Talent se presenta al mundo como una empresa líder de trabajo esencial. Actualmente, realiza operaciones en diez países de América Latina y Europa, además de Estados Unidos. Entre los inversores principales de la empresa se cuentan el Grupo SoftBank, Kibo Ventures y Atomico.
Inicios, evolución, cambios en el modelo de negocio y expansión
Como suele ocurrir con las startups, sus primeros años fueron de mejora del producto y del modelo de negocio. Para el 2012, ya abría oficinas en Londres y Barcelona, lo que marcaba el primer hito de su expansión internacional. A partir de aquí, empezaría a recibir impulso en sucesivas rondas de financiación.
Por ejemplo, en 2014 consiguió $14 millones en su serie A. Esta fue la mayor ronda de financiación de este tipo hasta ese momento en España. Durante los años 2015 y 2016 cerró nuevas rondas por 23 y 38 millones de euros, respectivamente, con el liderazgo de Atomico, uno de sus principales inversores.
En 2016, la startup Jobandtalent decidió ejecutar un cambio estratégico en su modelo de negocio. En ese momento, pasó de ser una bolsa de empleo a un modelo de compañía de trabajo temporal (ETT) de tipo digital. De hecho, el cambio de modelo implicó transformaciones profundas en la empresa.
La decisión de cambiar el modelo de negocio vino de la necesidad de diferenciación en un mercado con alta competencia. Con el anterior modelo se habían encontrado con escollos, tanto para escalar como para ofrecer un servicio más completo. Al final, el cambio les permitió llevar sus ingresos a $137 millones en 2018.
Resultados del cambio: crecimiento explosivo del ahora “marketplace transaccional”
El cambio estratégico se reveló como una decisión acertada. De hecho, como ETT, Jobandtalent inició una etapa donde su crecimiento fue vertiginoso y explosivo. Veamos los siguientes números:
- Solo en 2021, la empresa obtuvo 270 millones de euros en sucesivas rondas de financiación. Además consiguió un crédito.
- En 2022, pudo colocar más de 340 mil empleados en más de 2.500 compañías.
Hoy en día, la startup Jobandtalent realiza operaciones en Reino Unido, España, Francia, Alemania, México, Suecia, Colombia, entre otros países. Con tal expansión, no es sorpresa que se hayan convertido en una empresa unicornio; el de mayor valoración actual en España.
Además, la empresa ha alcanzado un liderazgo indiscutible en Europa en su sector. Tanto es así, que tiene planes de expandirse a toda Norteamérica, para convertirse así en una empresa global. De esta manera, Jobandtalent ha sido ejemplo de adaptación al mercado y de innovación en el sector del trabajo temporal.
Descubre más desde SoyInsider.com - Diario económico con análisis exclusivos y tendencias financieras
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
